事業戦略に則り、業績や業務プロセスの改善、内部体制の強化や業務効率化を目指します。
今は、主にコーディングやテスト、デバッグ等の業務を担当しています。
入社してしばらくは、既にある仕組みの改修作業や社内からの要求を受けた新しい機能の開発がほとんどでしたが、現在はプログラムを設計するところから携わっています。
社内SEのやりがいは、自分の仕事によって社員の人から「ラクになった」と言われることです。難しい顔をして作業していた人の眉間からシワがなくなると「よし!」と嬉しくなりますし、社員から面と向かって言われる「ありがとう」はとてもうれしく張り合いになっています。
また、社内SEは、まず物事の全体像を大まかに把握することが大切だと思っています。私はこういったことが得意なので、仕事で役に立っていると感じています。といっても、未経験入社のせい(?)もあり日々失敗の連続でした(笑)
作業中に誤って使用中のアプリを使えない状態にしてしまったこともありました。
その時は先輩がすぐに復旧してくれたので事なきを得ましたが、やってしまった時は冷や汗をかきました。先輩が常にフォローしてくれるので安心ですが、同じ失敗をしないよう肝に銘じています。
今は先輩から様々なことを学んでいる最中です。これから先輩方のようなシステムエンジニアになるため、多くのことを学び成長していきたいです。そしていずれは自分が主体となり、システム改善を通して社員の笑顔を増やしていきたいです。
どんなお客様にどんな価値を届けるか。お客様が本当に求める商品、サービスを考え実現させます。
自分の生活を観察するところから企画のヒントを得ています。普段から自分の担当する商品群に気を配っていると瞬間にひらめきが起こることがあります。 そうしたひらめきをチームで練り上げ、商品化までもっていくことが私の仕事です。
前職はパン屋で、今とは畑違いの仕事だったため、最初は分からないことだらけでした。今もまだまだ分からないことばかりです。入社当初から今も大切にしているのは「分からないことは素直に聞く」ことです。 山忠は通信販売の会社なのでお客様が商品に実際に触れるのは家に届いてからです。 お客様が「さすが山忠の商品だ、買ってよかった」と喜ばれるものであるよう常に心がけています。
山忠は次のようなブランドや売場を展開しています。
有給休暇の取得率は過去3年で80%まで上がっていて、社内にはしっかり休んでしっかり仕事をする、という考え方が浸透しています。
令和4年度の厚生労働省調査によると、日本の有給休暇取得率は58.3%ですので、平均以上の水準をキープしています。
※当社は事業年度が7月~8月のため、23年度は2023年月~2024年7月となっています。
山忠の平均年齢は男女ともに46才(23年度末時点)。高卒や大卒等の新卒社員はもちろん、中途入社の社員も多く働いています。
なお、女性社員比率は71%です。
育児や介護等の理由で、短時間の勤務体系を選択できる「短時間勤務制度」を利用している正社員の人数です。
特に育児面ですが、法律では育児での短時間勤務はお子さんが3歳になるまでと定められています。しかし、山忠ではその期間を延長し、お子さんが義務教育を終えるまで、つまり中学校を卒業するまで利用することができます。
この制度によって、介護中でも育児中でも、正社員として責任のある仕事を続けることができます。
全社月平均で1.5時間の残業をしています。
山忠は、山忠で働くすべての人が働きやすい会社を目指し、仕事のやり方を見直しシステム導入等の環境整備を行い、効率化に取り組んでいます。
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく
株式会社 山忠 行動計画
全ての社員がそれぞれを尊重し能力を十分に発揮できるように、
両立支援制度を充実させ、 仕事と家庭生活の両立が図れて、安心して継続就業ができる、働きやすい職場環境を 実現する為に行動計画を策定する。
計画期間 2024年10月1日〜2027年7月31日
目標1:ワークライフバランスの充実に向けて、年次有給休暇の平均取得率を85%以上とする。(次世代法・女性活躍推進法)
≪取組内容≫
2024年10月〜 年次有給休暇の時間単位取得制度導入の検討
2024年10月〜 バースデー休暇制度の継続実施
2024年12月〜 勤怠管理クラウドシステムの導入
2024年12月〜 年次有給休暇の時間単位取得制度の社内周知、規程改訂
2024年12月〜 年次有給休暇の時間単位取得制度の導入
目標2:ノー残業デーの継続実施(次世代法)
≪取組内容≫
2024年10月〜 ノー残業デーの社内周知
2024年10月〜 実施状況の確認
目標3:育児・介護休業等に関する諸制度の利用向上(次世代法・女性活躍推進法)
≪取組内容≫
2024年10月〜 育児・介護休業法において利用可能な制度を、社員が誰でも利用できるように、入社時等に説明
2024年12月〜 育児・介護休業法の諸制度の社内周知
2024年12月〜 育児・介護休暇の時間単位取得制度の社内周知
【女性の活躍の現状に関する情報公開】 有給休暇の取得率_79.8%
【2023年度(2023.8月〜2024.7月】
この他にも、山忠で楽しく安心して長く働きやすい会社を目指した制度や取り組みを行っています
など、様々な社会や地域貢献活動に参加しています
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