採用のことrecruit

職種紹介Job Types

管理業務社内SE

主な仕事内容

01 社内IT環境の整備・運用
02 社内システムの運用・保守
03 社内システム開発
04 社内IT戦略の立案

最適化・効率化を考える

事業戦略に則り、業績や業務プロセスの改善、内部体制の強化や業務効率化を目指します。

interview

写真 社内SE
カスタマーサービス本部/システム開発室/社内SE 石原充 Mitsuru Ishihara

未経験からSEに。先輩から多くのことを学びたい

今は、主にコーディングやテスト、デバッグ等の業務を担当しています。
入社してしばらくは、既にある仕組みの改修作業や社内からの要求を受けた新しい機能の開発がほとんどでしたが、現在はプログラムを設計するところから携わっています。
 社内SEのやりがいは、自分の仕事によって社員の人から「ラクになった」と言われることです。難しい顔をして作業していた人の眉間からシワがなくなると「よし!」と嬉しくなりますし、社員から面と向かって言われる「ありがとう」はとてもうれしく張り合いになっています。
 また、社内SEは、まず物事の全体像を大まかに把握することが大切だと思っています。私はこういったことが得意なので、仕事で役に立っていると感じています。といっても、未経験入社のせい(?)もあり日々失敗の連続でした(笑)
作業中に誤って使用中のアプリを使えない状態にしてしまったこともありました。
その時は先輩がすぐに復旧してくれたので事なきを得ましたが、やってしまった時は冷や汗をかきました。先輩が常にフォローしてくれるので安心ですが、同じ失敗をしないよう肝に銘じています。
 今は先輩から様々なことを学んでいる最中です。これから先輩方のようなシステムエンジニアになるため、多くのことを学び成長していきたいです。そしていずれは自分が主体となり、システム改善を通して社員の笑顔を増やしていきたいです。

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マーケティング業務商品プランナー(商品企画)

主な仕事内容

01 販売企画
02 商品企画
03 カタログ
04 WEB

売り方を考える

どんなお客様にどんな価値を届けるか。お客様が本当に求める商品、サービスを考え実現させます。

interview

写真 商品プランナー(商品企画)
マーケティング本部/
生活用品MD(商品企画)主任
星 勇大 Yudai Hoshi

「さすが山忠」、と喜ばれるものを

自分の生活を観察するところから企画のヒントを得ています。普段から自分の担当する商品群に気を配っていると瞬間にひらめきが起こることがあります。 そうしたひらめきをチームで練り上げ、商品化までもっていくことが私の仕事です。

前職はパン屋で、今とは畑違いの仕事だったため、最初は分からないことだらけでした。今もまだまだ分からないことばかりです。入社当初から今も大切にしているのは「分からないことは素直に聞く」ことです。 山忠は通信販売の会社なのでお客様が商品に実際に触れるのは家に届いてからです。 お客様が「さすが山忠の商品だ、買ってよかった」と喜ばれるものであるよう常に心がけています。

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山忠のブランドBRANDS

山忠は次のようなブランドや売場を展開しています。

ケアソク

ケアソク

健康はいま「予防」の視点へ。
足の専門家と共同研究を重ねたソックスブランド。
科学的根拠に基づく機能設計の靴下(フットヘルスウェア)で、足本来の機能を高め、足から健康へ導く。

DRESS HERSELF

DRESS HERSELF

着る服を選ぶことは、生き方を選ぶこと。
心と体に、世界で一番優しくて美しい素材を。
ヘルシーに、美しく生きる女性たちに提案する、
肌に優しい素材とシンプルでベーシックなデザインの シルクを中心としたデイリーウェアブランド。

ごえん

ごえん

「足と靴下の店 ごえん」は、
山忠の靴下工場に隣接する直営販売店。
お客様の足のお悩みを解消できるようサポートいたします。

会社データcorporate data

 有給休暇取得率

有給休暇取得率

有給休暇の取得率は過去3年で80%まで上がっていて、社内にはしっかり休んでしっかり仕事をする、という考え方が浸透しています。
令和4年度の厚生労働省調査によると、日本の有給休暇取得率は58.3%ですので、平均以上の水準をキープしています。
※当社は事業年度が7月~8月のため、23年度は2023年月~2024年7月となっています。

平均年齢

平均年齢

山忠の平均年齢は男女ともに46才(23年度末時点)。高卒や大卒等の新卒社員はもちろん、中途入社の社員も多く働いています。
なお、女性社員比率は71%です。

 短時間正社員

短時間正社員

育児や介護等の理由で、短時間の勤務体系を選択できる「短時間勤務制度」を利用している正社員の人数です。
特に育児面ですが、法律では育児での短時間勤務はお子さんが3歳になるまでと定められています。しかし、山忠ではその期間を延長し、お子さんが義務教育を終えるまで、つまり中学校を卒業するまで利用することができます。
この制度によって、介護中でも育児中でも、正社員として責任のある仕事を続けることができます。

平均残業時間

平均残業時間

全社月平均で1.5時間の残業をしています。
山忠は、山忠で働くすべての人が働きやすい会社を目指し、仕事のやり方を見直しシステム導入等の環境整備を行い、効率化に取り組んでいます。

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく
株式会社 山忠 行動計画
全ての社員がそれぞれを尊重し能力を十分に発揮できるように、
両立支援制度を充実させ、 仕事と家庭生活の両立が図れて、安心して継続就業ができる、働きやすい職場環境を 実現する為に行動計画を策定する。

計画期間 2024年10月1日〜2027年7月31日

目標1:ワークライフバランスの充実に向けて、年次有給休暇の平均取得率を85%以上とする。(次世代法・女性活躍推進法)
≪取組内容≫
2024年10月〜 年次有給休暇の時間単位取得制度導入の検討
2024年10月〜 バースデー休暇制度の継続実施
2024年12月〜 勤怠管理クラウドシステムの導入
2024年12月〜 年次有給休暇の時間単位取得制度の社内周知、規程改訂
2024年12月〜 年次有給休暇の時間単位取得制度の導入

目標2:ノー残業デーの継続実施(次世代法)
≪取組内容≫
2024年10月〜 ノー残業デーの社内周知
2024年10月〜 実施状況の確認

目標3:育児・介護休業等に関する諸制度の利用向上(次世代法・女性活躍推進法)
≪取組内容≫
2024年10月〜 育児・介護休業法において利用可能な制度を、社員が誰でも利用できるように、入社時等に説明
2024年12月〜 育児・介護休業法の諸制度の社内周知
2024年12月〜 育児・介護休暇の時間単位取得制度の社内周知

【女性の活躍の現状に関する情報公開】 有給休暇の取得率_79.8%
【2023年度(2023.8月〜2024.7月】

福利厚生

  • family制度(メンター制度)
  • スキルアップ支援制度
  • 社会保険、厚生年金、雇用/労働保険完備
  • 退職金制度(勤続4年以上)
  • 確定拠出型企業年金(401k)任意加入
  • 社員持株会制度(勤続4年以上)
  • 短時間勤務制度
  • 子の看護休暇、介護休暇制度
  • 育児・介護休業制度
  • 社員割引制度
  • 配偶者や親御さんの誕生日にケーキの贈呈

この他にも、山忠で楽しく安心して長く働きやすい会社を目指した制度や取り組みを行っています

社会貢献活動

  • あしなが育英会への寄付
  • 自然災害時の物資支援又は配送料無料
  • 東日本大震災時の物質支援
  • 環境保護団体への寄付

など、様々な社会や地域貢献活動に参加しています

求職者の個人情報の取扱いについて

当社の人材募集にあたり、求職者の個人情報の取扱いは次の通りです。

以下の個人情報の取扱いに同意いただけることを前提として採用を検討致しますので、あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。

1.個人情報の収集と利用について

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